HR ÉS TOBORZÁS
Gyorsabb toborzás. Okosabb beléptetés. Jobb kommunikáció.
HR csapata több száz órát tölt ismétlődő feladatokkal: ugyanazokra a beléptetési kérdésekre válaszol, jelölteket szűr, belső GYIK-ot kezel. Chatbotjaink automatizálják a rutinfeladatokat, így HR csapata az emberekre koncentrálhat.
Főbb képességek
- Automatizált jelölt-előszűrés és szűrés
- Dolgozói beléptetési folyamatok és GYIK kezelés
- Belső kommunikáció automatizálása
- GDPR-kompatibilis jelöltadatfeldolgozás
- Integráció ATS és HR-menedzsment rendszerekkel
- Többnyelvű támogatás nemzetközi csapatok számára
Az ALDI a Talk-A-Bot-tal havonta 100-150 jelölt-előszűrést automatizál, HR csapatának 50-75 óra manuális munkát takarítva meg, miközben minden pályázó számára következetes, fair értékelést biztosít.
Szeretne minden munkatársat elérni — még azokat is, akiknek nincs céges e-mail címük?
A CHEQ kifejezetten a frontvonalbeli munkavállalókkal való belső kommunikációra készült — onboarding, céges hírek, felmérések és HR frissítések azokon a platformokon, amelyeket munkatársai már használnak.
Ismerje meg a CHEQ-etKészen áll az automatizálásra a megfelelőségi kockázat nélkül?
Mondja el nekünk az iparágát, a felhasználási esetét és a megfelelőségi követelményeit. Megmutatjuk, hogyan működhet a Talk-A-Bot az Ön szervezetében.