HR & REKLUTAĠĠ
Irrekluta aktar malajr. Onboarding aktar intelliġenti. Kommunika aħjar.
It-tim tal-HR tiegħek jqattgħu mijiet ta' sigħat fuq xogħol ripetittiv: iwieġbu l-istess mistoqsijiet tal-onboarding, jiskrinaw il-kandidati, jimmaniġġjaw FAQs interni. Il-chatbots tagħna jawtomatizzaw ir-rutina biex it-tim tal-persuni tiegħek jkun jista' jiffoka fuq in-nies.
Kapaċitajiet ewlenin
- Pre-screening u filtrazzjoni awtomatizzati tal-kandidati
- Flussi tal-onboarding tal-impjegati u mmaniġġjar tal-FAQs
- Awtomazzjoni tal-komunikazzjoni interna
- Proċessar tad-data tal-kandidati konformi mal-GDPR
- Integrazzjoni ma' sistemi ATS u ta' ġestjoni tal-HR
- Sapport multilingwi għal-timijiet internazzjonali
ALDI juża Talk-A-Bot biex jawtomatizza 100-150 pre-screening tal-kandidati fix-xahar, jiffranka lill-tim tal-HR tagħhom 50-75 siegħa ta' xogħol manwali filwaqt li jiżgura evalwazzjoni konsistenti u ġusta għal kull applikant.
Qed tfittex li tikkonnettja ma' kull impjegat — anke dawk mingħajr email tal-kumpanija?
CHEQ huwa mibni għall-komunikazzjoni interna mal-ħaddiema tal-front line — onboarding, aħbarijiet tal-kumpanija, surveys u aġġornamenti ta' HR imwasslin fuq il-pjattaformi li n-nies tiegħek diġà jużaw.
Skopri CHEQLest li tawtomatizza mingħajr ir-riskju tal-konformità?
Għidilna dwar l-industrija tiegħek, il-każ tal-użu tiegħek u r-rekwiżiti tal-konformità tiegħek. Se nurik eżattament kif Talk-A-Bot jista' jaħdem għall-organizzazzjoni tiegħek.